Структура деловой этики

Структура этики бизнеса Традиционно этику бизнеса принято разделять на макроэтику имикроэтику. Под макроэтикойпонимается та часть, этики бизнеса, которая рассматривает специфику моральных отношений между макросубъектами социальной и экономической структуры общества: Основные концепции в этике бизнеса В этике бизнеса сложились четыре основных подхода к моральным проблемам бизнеса, опирающихся на четыре этических направления. В его основе лежит ориентация на абсолютные нравственные ценности, берущие свое начало в иудео-христианской традиции: Значительное влияние на формирование этики бизнеса оказала протестантская этика. Согласно этике протестантизма, человек должен относиться к делу, к труду с таким же благоговением, как и к служению Богу. Труд является Богоугодным делом, как и получение прибыли. Но при этом существует важное условие:

Этика бизнеса

Устойчивое развитие, ценности и соответствие нормам Социальная ответственность Для Группы устойчивое развитие означает закрепление долгосрочного успеха компании и одновременно защиту природных ресурсов для будущих поколений. Мы стремимся к тому, чтобы возобновляемые источники энергии были более экономичными, а транспортные средства были еще более безопасными, чистыми и экономичными.

Также мы занимаемся разработкой экологически чистых продуктов по всему миру.

На Студопедии вы можете прочитать про: Структура этики бизнеса. Подробнее.

Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные принципы решения сложных этических ситуаций. В Кодексе сформулированы и систематизированы нормы и принципы поведения, которым должны следовать все сотрудники Компании. В этом Кодексе нижеизложенное употребляется в таком значении: Видение — получение комплексной, целостной информации в виде знания из прошлой, настоящей и будущей деятельности Компании.

Корпоративные ценности — всё, что рождает доверие и соединяет Компанию в единое целое, является лицом Компании узнаваемым во всех областях её деятельности. Кодекс корпоративной деловой этики Компании — свод норм, правил и принципов, определяющих этику взаимных отношений внутри Компании, а также взаимные отношения Компании с партнерами, Контрагентами и другими заинтересованными сторонами. Аффилированные лица — физические или юридические лица, которые могут оказывать непосредственное или косвенное влияние на принятие сотрудником Компании служебного решения.

Кроме того, этический кодекс улучшит отношения с партнерами и инвесторами. Партнерам кодекс гарантирует, что все обещания Ваших сотрудников будут выполнены. Для инвесторов кодекс — лишний довод в пользу правильности решения о вложениях в компанию, для которой честь превыше прибыли см. Первые профессиональные этические кодексы. В этическом кодексе следует закрепить следующие моменты:

Упорядочение бизнеса на основе этики деловых отношений имеет давнюю Подлинейностью организационной структуры бизнеса понимается ее.

В случае нарушения независимым партнером правил деловых взаимоотношений, на него налагается наказание координационным советом по этике. Решение координационного совета по этике и вопросу нарушения правил торговли обжалованию не подлежит. В соответствии с законодательством РФ о персональных данных в т. В том числе на их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление и изменение , использование, распространение в том числе передачу , обезличивание, блокирование, уничтожение.

Контрактом определяется персональный номер независимого партнера, по которому фиксируются результаты его деятельности. В контракте независимый партнер обязан указать требуемые данные о себе. В случае совместной работы супругов независимый партнер в контракте имеет право указать супруга супругу. В случае поступления заявления о разделе семейного контракта, контракт переоформляется на первое лицо, указанное в заявлении.

Независимый партнер имеет право указать в контракте наследника настоящего контракта. В случае отсутствия записи о наследнике либо недееспособности указанного лица, вопрос наследования при необходимости решается координационным советом в пользу членов семьи. Независимый партнер может зарегистрироваться только один раз и иметь один регистрационный номер.

Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Партнером, не должны идти от лица Компании.

Этика компании

Нина Кузнецова, Валентина Шпак Магнитогорск, Россия Экономика, бизнес, управление относятся к фундаментальным характеристикам жизни общества. При этом следует учитывать, что экономика и бизнес создают материальные основы жизнедеятельности, а управление обеспечивает эффективное функционирование экономики. Практическое значение этики проявляется в первую очередь в сфере человеческого общения, важной составляющей которого является общение людей в процессе совместной деятельности, в процессе управления.

Этика управления — это наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления, в том аспекте, в каком действия менеджера соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями.

Автореферат по социологии на тему"Этика бизнеса как фактор . Пер с англ — М, Мертон Р Референтная группа и социальная структура.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Пермь, апрель г. Статья рассматривает понятие корпоративного этического кодекса, ставшего непременным атрибутом современного менеджмента. Также обозначены задачи, которые он призван решать, приведена общая структура этического кодекса корпорации. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа практики корпоративного поведения.

Чуть позже стали возникать частные кодексы, определяющие поведение отдельных социальных групп общества. В тех случаях, когда наиболее значимые этические дилеммы задаются организацией, деятельность сотрудников регламентируется корпоративным этическим кодексом. При этом кодекс должен по настоящему работать, т.

Этика деловой переписки

Конечно, в современных условиях организации должны быть гибкими и уметь генерировать новое знание. Большинство подходов к этике предприятия едины в том, что важное место в ней занимает рамочный порядок, сложившийся внутри организации. С позиции сотрудников рамочный порядок, на который они должны ориентировать свои действия, составляют структуры, стимулы и модели поведения. Так, если труд работника оплачивается сдельно, то для него важны лишь объемы выпуска и он не имеет времени ни на техническое обслуживание, ни на контроль качества, ни на соблюдение экологических требований.

Мы надеемся на то, что настоящий Кодекс профессиональной этики и поведения послужит для Структура Кодекса .. зафиксирован и в подразделениях за пределами Северной Америки. В мире бизнеса этические.

В качестве профессиональной ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности. В настоящее время все большее распространение находит страхование экономических рисков профессиональной ответственности. Например, страхование профессиональной ответственности нотариуса, водителя автомобиля, аудитора. Юридическая ответственность частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования, например, в Гражданский и Уголовный кодекс.

Кодекс законов о труде КЗОТ. Юридическая ответственность реализуется в форме замечания, выполнения предписанных действий, заключения под стражу, ареста. Дисциплинарная ответственность за бездействие или ненадлежащее выполнение задания реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения. Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, нарушения прав и свобод граждан.

Предпринимательская этика

Не позволяет она также бизнесу поступать так, как не позволено поступать в других областях жизни. Она образует составную часть общей концепции нравственности, и только в рамках этой более широкой дисциплины ее можно правильно понять. Предмет изучения этики — нравственность. Нравственность — это термин, употребляемый для характеристики тех форм поведения и деятельности, которые считаются по существу правильными и неправильными; он употребляется для характеристики правил, которыми руководствуются при осуществлении этих форм деятельности, а также для характеристики ценностей, которые внедряются в сознание, обогащаются и реализуются в указанных формах деятельности и поведения.

Работа по теме: Учеб-метод_Пособие_рус. Глава: Структура этики бизнеса. ВУЗ: ДонГУУ.

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех. Чтобы определить уровень культуры любой фирмы, следует проанализировать её деятельность по ряду показателей, получив утвердительные ответы на такие вопросы: Готова ли организация к рискам и новациям?

Устремлена ли фирма персонал к достижению главных целей?

Закон Никому не мешать основа этики